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8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理
8Manage HCM 为个人职业生涯管理和部门经理对下属进行职业生涯管理提供内在理论和工具。8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理并非与 8Manage HCM 的其它功能相独立,而是与 HCM 的技能、培训和绩效管理功能很好地结合在一起。
职业生涯管理系统
8Manage HCM职业生涯 & 继任管理主要提供以下功能来帮助员工更好地管理职业生涯:
  • 为每个职业定义职位阶梯和技能要求
  • 规划职业目标和道路
  • 识别技能差距,培训需求并制定培训计划
  • 为当前职位设定绩效目标并追踪进度
  • 识别潜在继任者并确定他们的培训需求


除了能帮助企业更好地管理员工的职业生涯,8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理还可以提供职位、技能和职业生涯的信息库。这对企业的人力资源规划合并重组是非常宝贵的。

职位阶梯和技能要求

8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理允许企业为每个职业的职位阶梯和技能要求定义以下信息:

  • 职位名称和描述
  • 技能要求
  • 必备的工作经验
  • 职位的晋升渠道以及晋升的平均时间
  • 薪资水平

职业生涯管理系统

每个职业的职位阶梯和技能要求中定义的信息形成了企业新员工和已在职员工的职业发展框架。

职业目标和道路

职业生涯管理系统

8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理允许员工设定短期和长期的职业发展目标,将职业发展道路形象化,并推算出实现每个里程碑的大致时间。

技能差距 & 培训计划

8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理可以自动实现员工和其下一职业生涯目标之间的技能差距分析,并帮助员工找出相应的培训需求。8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理与 8Manage 的技能和培训管理相结合,帮助员工制定正式的培训计划,并跟踪培训进度和结果。

职业生涯管理系统

培训开始后,8Manage HCM 的技能和培训管理可以记录培训结果并更新员工的技能信息,为日后分析提供依据。同时也帮助员工持续学习和自我评估。
绩效管理

绩效管理是职业生涯管理的本质之一。8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理与 8Manage 绩效管理相结合,确保员工当前职位和未来职业生涯的培训目标都反映在平衡计分法和目标管理中,并整合在一起

职业生涯管理系统

绩效管理和职业生涯管理的结合也可以帮助员工和其部门经理在绩效评估的流程中评估员工的优缺点,同时重新评估员工的职业发展道路。8Manage 绩效管理和 8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理共同帮助员工据此满意地实现和发展自己的职业生涯。
继任管理

职业生涯管理系统

根据职位阶梯和技能信息,8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理能够自动匹配技能和职业兴趣,在准备晋升的员工中找出潜在继任者名单。对潜在继任者名单进行评估后,员工可以和他的部门经理一起制定继任计划。8Manage HCM 职业生涯 & 继任管理帮助员工在发展自己职业生涯的同时也帮助员工成功地实现晋升。